JOB DESKRIPSI

• Melaksanakan proses rekrutmen dari sourcing, seleksi, hingga onboarding.
• Mengelola database kandidat dan berkoordinasi dengan user terkait kebutuhan tenaga kerja.
• Mendukung pengembangan organisasi, termasuk struktur organisasi dan budaya kerja.
• Mengelola program employee engagement dan analisis pengembangan organisasi.
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan menyusun program pengembangan karyawan.
• Memonitor dan mengevaluasi efektivitas pelatihan serta peningkatan keterampilan karyawan.

KUALIFIKASI

• Pendidikan minimal S1 Psikologi/Manajemen SDM/ terkait
• Pengalaman minimal 1 tahun di HR (recruitment, OD, training)
• Memahami proses rekrutmen, pengembangan organisasi, dan pelatihan
• Komunikatif, analitis, dan memiliki inisiatif tinggi
• Mampu mengoperasikan Ms. Office dan sistem HR (nilai tambah)