Kualifikasi:
1. Pendidikan & Pengalaman:
– Minimal S1 di bidang Manajemen SDM, Psikologi, Hukum, atau bidang terkait.
– Memiliki pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang Human Resource, dengan pengalaman minimal 2 tahun sebagai HR Manager, khususnya di industri Retail* dan/atau F&B.
2. Keahlian & Kompetensi:
– Memahami dan berpengalaman dalam *rekrutmen, training & development, performance management, industrial relations, serta HR compliance di sektor retail dan F&B.
– Memiliki pemahaman yang kuat tentang peraturan ketenagakerjaan di Indonesia.
– Mampu mengelola manpower planning, strategi retensi karyawan, dan budaya kerja yang produktif.
– Menguasai penggunaan HRIS (Human Resource Information System).
– Memiliki pengalaman dalam mengelola payroll, compensation & benefits, serta sistem insentif yang sesuai dengan industri retail dan F&B.
3. Soft Skills:
– Memiliki leadership dan komunikasi interpersonal yang baik.
– Mampu bekerja di lingkungan yang cepat dan dinamis.
– Berorientasi pada solusi dan memiliki keterampilan problem-solving yang baik.
– Mampu bekerja sama dengan berbagai divisi, khususnya dalam operasional retail dan F&B.
4. Kriteria Tambahan:
– Bersedia untuk bekerja dengan mobilitas tinggi sesuai kebutuhan operasional baik di Cirebon maupun dicabang lainnya
– Memiliki pengalaman dalam employee engagement & retention programs di industri retail dan F&B menjadi nilai tambah.
